סטיילקאיס “מרכז למידה וחדשנות”, מינכן

“כאשר אנשים נמצאים בסביבות התומכות ברגשות חיוביים, הם חופשיים להיות פוריים, שיתופיים ויצירתיים“. ביטריז ארנטס, חוקר בכיר ב-וורקפלייס פיוצ’ר.

במשך יותר מ 105 שנים סייעה סטיילקאיס בע”מ ליצור חוויות עבודה נהדרות לארגונים המובילים בעולם, היא מציעה פורטפוליו מקיף של ארכיטקטורה, ריהוט, מוצרי טכנולוגיה ושירותים, וכל אלה נועדו לפתוח את ההבטחה האנושית. ב-סטיילקאיס אנשים יכולים למנף את סביבת העבודה שלהם כדי לחשוב, להרגיש ולנוע יותר טוב. על ידי מתן פתרונות רווחה המקשרים באופן מכוון יותר את גופם ונפשם של העובדים, החברה מסוגלת לתמוך בהם בצורה טובה יותר באיזון ימי העבודה שלהם.

מקדמי הרווחה במקום העבודה

בזכות המחקר המתמיד שלה בתחום הרווחה, סטיילקאיס למדה כי שלומו של האדם הוא בעל שלושה ממדים: רווחה פיזית, קוגניטיבית וחברתית. עד כה, העולם המערבי של ארגוני עבודה התמקד מאוד ברווחה גופנית, מכיוון שהעלויות הכרוכות בסוגיות של רווחת הגוף לרוב ברורות יותר. עם זאת, המחקר אישר כי הרווחה היא מערכתית ויש לראותה בצורה הוליסטית. על ידי שילוב רווחה על כל מידותיה, חברות יכולות לתת מענה טוב יותר לצרכים הפיזיים, הקוגניטיביים והפסיכולוגיים של האנשים.

דניאל ברשייס

מנחה משאבים אנושיים בסטיילקאיס

“הניסיון הוכיח כי השקעה ברווחה היא לחלוטין אינטרס של תוצאות עסקיות משופרות בזכות כוח עבודה יצירתי, פעיל וחדשני יותר. כשנודע לנו על ההשפעות המחודשות המוכרות מדעית על גוף ונפש של ®ZEROBODY ועל הקלות בשילובו ביום העבודה, זה היה ההתאמה המושלמת לתפיסת הרווחה של מרכז הלמידה והחדשנות שלנו.”

דניאל ברשייס

מנחה משאבים אנושיים בסטיילקאיס

“הניסיון הוכיח כי השקעה ברווחה היא לחלוטין אינטרס של תוצאות עסקיות משופרות בזכות כוח עבודה יצירתי, פעיל וחדשני יותר. כשנודע לנו על ההשפעות המחודשות המוכרות מדעית על גוף ונפש של ®ZEROBODY ועל הקלות בשילובו ביום העבודה, זה היה ההתאמה המושלמת לתפיסת הרווחה של מרכז הלמידה והחדשנות שלנו.”

מרטינה דובלר

מנהלת “ניסיון עובדים” בסטיילקאיס

על ידי התקנת ®ZEROBODY ב”חדר הבריאות” שלנו השגנו יישום מלא יותר של אנשים שיוכלו להירגע באמת. מכיוון שסביבת העבודה שלנו כבר משקפת את הקשר בין כל ממדי הרווחה, במיוחד ההיבטים הקוגניטיביים והפיזיים של ההתחדשות, שילוב ה-®ZEROBODY הרגיש כמו הרחבה טבעית לתפיסה שלנו.

מרטינה דובלר

מנהלת “ניסיון עובדים” בסטיילקאיס

על ידי התקנת ®ZEROBODY ב”חדר הבריאות” שלנו השגנו יישום מלא יותר של אנשים שיוכלו להירגע באמת. מכיוון שסביבת העבודה שלנו כבר משקפת את הקשר בין כל ממדי הרווחה, במיוחד ההיבטים הקוגניטיביים והפיזיים של ההתחדשות, שילוב ה-®ZEROBODY הרגיש כמו הרחבה טבעית לתפיסה שלנו.

משוב ®ZEROBODY

“בואו נהיה כנים … זה הרבה יותר ממה שציפיתי! התחושה כשאתה משתמש במיטה מדהימה! ותוכלו לחוש כיצד גופכם התאושש לאחר השימוש בו. אנשי ה- LINC… אתם חייבים לנסות את זה! אני די בטוח שאזמין עוד חצי שעה!”

מהנדס מוצר בכיר

“מדהים! הולך לגור במיטה הזו!”

מהנדס ייצור טכנולוגי

“שלום לכולם. אתמול ניסיתי את ה- ®Zerobody וזה ממש מגניב. תודה שהתקנתם מוצר חדש זה בחדר ה”וולנס” שלנו.”

מנהל פרוייקט בכיר

“הזדמנות ענקית. תודה שהראיתם לנו את זה.”

מנהל סחר לעסקים

“זה כל כך מגניב!! 10 דקות של רגיעה כדי לחדש את הגוף והנפש!”

מנהל משרד

שימוש ב-®ZEROBODY

שיעור שימוש

יציב שנתיים לאחר ההתקנה

ממוצע טיפול

זמן 23 דקות

משתמשים

20 – 25 בשבוע

שימוש ב-®ZEROBODY

שיעור שימוש

יציב שנתיים לאחר ההתקנה

ממוצע טיפול

זמן 23 דקות

משתמשים

20 – 25 בשבוע

משוב ®ZEROBODY

“בואו נהיה כנים … זה הרבה יותר ממה שציפיתי! התחושה כשאתה משתמש במיטה מדהימה! ותוכלו לחוש כיצד גופכם התאושש לאחר השימוש בו. אנשי ה- LINC… אתם חייבים לנסות את זה! אני די בטוח שאזמין עוד חצי שעה!”

מהנדס מוצר בכיר

“מדהים! הולך לגור במיטה הזו!”

מהנדס ייצור טכנולוגי

“שלום לכולם. אתמול ניסיתי את ה- ®Zerobody וזה ממש מגניב. תודה שהתקנתם מוצר חדש זה בחדר ה”וולנס” שלנו.”

מנהל פרוייקט בכיר

“הזדמנות ענקית. תודה שהראיתם לנו את זה.”

מנהל סחר לעסקים

“זה כל כך מגניב!! 10 דקות של רגיעה כדי לחדש את הגוף והנפש!”

מנהל משרד

סטיילקאיס “מרכז למידה וחדשנות”, מינכן

במשך יותר מ 105 שנים סייעה סטיילקאיס בע”מ ליצור חוויות עבודה נהדרות לארגונים המובילים בעולם, היא מציעה פורטפוליו מקיף של ארכיטקטורה, ריהוט, מוצרי טכנולוגיה ושירותים, וכל אלה נועדו לפתוח את ההבטחה האנושית.

נסטלה, שווייץ

נסטלה היא חברת המזון והמשקאות הגדולה בעולם, החברה קיימת ב 189 מדינות ברחבי העולם, עם 328,000 עובדים המחויבים למטרת שיפור איכות החיים ותרומה לעתיד בריא יותר.

עלויות הלחץ לעסקים

לחץ הוא הרוצח השקט של העולם העסקי! זה נכון שמניעתו דורשת השקעה מסוימת ופירוק חסמים תרבותיים, זה גם נכון גם שהתעלמות ממנו עולה הרבה יותר. מבחינה עסקית, מצב זה בא לידי ביטוי: היעדרות גבוהה ושיעור תחלופת העובדים, עלייה בתאונות בעבודה, מוטיבציה לקויה, התנגדות לשינוי ופרודוקטיביות נמוכה.

Pin It on Pinterest

תספר על זה לעולם!

שתף את זה עם החברים שלך!